就業市場壓增 亟需穩局
二至四月本澳總體及居民失業率分別維持在百分之一點九和百分之二點五，與一至三月相若。數據看似平穩，但暗湧不容忽視。隨着畢業季到來，缺乏工作經驗的應屆畢業生正面臨求職無門的困境。
香港三至五月失業率升至近兩年半高位。澳門失業率數據雖仍守得住防線，但巿場反映就業前景未容樂觀。零售業受消費疲軟影響，業績萎縮，有零售品牌門店正在縮減分店和削減人手，基礎崗位數量也有減少。衛星場年底退場後，博彩承批公司能否全數消化調職員工仍是未知數。未來一兩年，巿場上的招聘崗位或明顯減少，就業巿場承受多重壓力。
即使坊間持續舉辦就業招聘會，但面向畢業生的崗位佔比減少，“低起薪點”及“臨時工”再次成為主流。有人資公司反映，去年本澳畢業生起薪點與十年前基本無差別，情況堪憂。
要解決本地人就業問題，若交由巿場自行調節，可能弄巧成拙，畢竟失業率影響着無數家庭生計。要保障本地人飯碗，不少人率先想到的是外僱退場一刀切，以騰出就業崗位回歸本地人。先勿論現時外僱所擔任的工種，本地人是否願意接替，綜觀現時大部分企業聘請人手有心無力，加上本地人和外僱薪酬水平不相同，若外僱一刀切，或逼令企業經營壓力爆煲，員工飯碗更難保。
市場預料今年底或明年初就業巿場的波動將最明顯，若後知後覺，社會秩序和信心均會跌至無可挽救的地步，衍生連串社會問題。政府應主動出擊，因應就業巿場變化審時度勢，推出一系列有效的支援預案，做好過渡期工作。
在鼓勵企業聘請本地人及應屆畢業生方面，或需由政府出手協助過渡。例如為了支持澳門青年到深合區就業，深合區出台青年就業補貼政策，符合條件的企業也可申請聘用獎勵。特區政府可參考相關做法，補貼澳企聘請本地青年，一來可解決畢業即失業的問題，二來也可為就業市場紓緩壓力，同時為澳企灌注新力軍煥發企業新活力。
春 耕