員工嫌辛苦離職頻
企業心酸：做得最耐僅半年
【本報消息】疫後本澳就業市場矛盾景象擴大。一方面，企業疾呼請人難，用工缺口長期難以彌補；另一方面，應屆畢業生、打工仔訴苦求職難、轉職難，就業期望屢屢落空。這一怪象背後，有企業表示，經濟不景氣、消費外移與消費力降級等，勞資雙方對工資預期不對口。也有企業直言求職者心態未能跟上經濟環境及時調整，特別是青年群體，普遍傾向選擇工作環境舒適、工作強度較低的崗位。
全職做唔長身心俱疲
有烘焙店東主表示，開業至今三年間，疫情期間因防控等種種情況“被困”於店舖獨自經營。但疫情結束兩年多，依舊獨自一人操持店內大小事務。坦言並非不想請人，而是經歷了無數次“聘用——教導——離職”的循環，身心俱疲。“做得最長的員工，也只有半年。”
每次員工提出離職，該東主都會詢問原因，得到的回復五花八門，有的抱怨店舖產品款式繁多，難以記清；有的表示店舖不斷創新改進，自己難以適應新的工作模式；甚至有人吐槽“夾麵包為何要幫手沖咖啡”，認為工作內容過於複雜。
面對員工“做唔長”的困境，該東主曾自我反思，是否薪酬待遇過低，導致留不住人？於是把員工月薪調整至兩萬多元，但情況未有改善。曾有員工跳槽到博企餐飲部門，“離職感言”竟是“天天重複做滾麵的工作也不礙事，就是不想天天面對新鮮事物。”
招全職碰灰兼職難求
在嘗試全職招聘無果後，轉而尋求兼職人員，但大多求職者因時間衝突，無法在店舖營業高峰期到崗。最後，該東主試圖聘用外僱解決人手，卻被告知該店舖不符合當局增聘外僱的相關條件。如今，烘焙店雖然生意理想，但因人手不足，難以進一步擴張與發展。
求職者心態停留疫前
另有企業表示，部分本地人的就業取向仍停留在疫前，但經濟不景氣從五年前已開始，他們心目中的 “好工”，已經越來越少。現時不少公司都在拼搏求存、創新改進的階段，工作辛苦是必然的，薪酬福利不如以往也亦然。請人不如疫前容易，坦言“文員職位畀唔到一萬五至兩萬嘅高價”。現時請人只能以兼職替代。倘遇上合適的，會盡力以全職僱用。強調大多本地人工作態度良好，但人望高處在所難免。