法律面面觀
靈活工時中的勞動法隱憂及應對
酒店裝修工程需滿足“施工不停業”特殊需求，工期較靈活，項目時限又較為緊迫。承接酒店裝修團隊需彈性調配工時，這是部分中小企業贏得大企業訂單核心優勢。但靈活工時存在風險不容忽視：旺季連夜趕工、淡季停工，可能涉及超時工作和薪酬爭議等勞動法問題。充分保留靈活工時優勢的同時，工程服務提供者應當搭建勞動法合規框架。
裝修工程往往面臨趕工要求，需格外注意超時工作所導致的違法風險。根據《勞動關係法》第33條、36條，因應企業營運特性，僱主可與僱員協議每日工作時間超出八小時，但須確保僱員每日有連續十小時且總數不少於十二小時的休息時間，以及每周工作時間不得超過四十八小時。即便因不可預見工作增加，僱員每日工作時間不得超過十二小時。因此，施工方應當明確相關強制性規範，保障勞動者連續作業不超過法定工時上限。此外，為追趕進度，裝修團隊經常需連夜趕工。根據《勞動關係法》，對於臨時性的超時工作，僱員有權收取超時工作正常報酬，以及百分之五十額外報酬。若涉及夜間工作，僱主還需另外支付百分之二十額外報酬。近年來，勞工事務局對超時工作的法定權益補償頗為重視，執法力度有所加強。因此，算清緊急項目的加班成本，薪酬結構透明，可最大程度上避免工時補償糾紛。實務中有部分中小企傾向僱用本地員工，可一定程度上規避更爲複雜的跨境勞資糾紛問題。
除超時工作，裝修工程行業有淡旺季之分，員工可能面臨季節性停工導致收入減少，因而引發勞資爭議。針對開工時間不確定性，裝修工程企業可在勞動合同中預先擬定停工期間最低薪資標準，並明確核算方法。用清晰項目間隙緩衝機制，化解糾紛風險。
澳門立法及司法見解研究會研究團隊 王星