深化先入職後培訓 增聘澳人
【本報消息】社會關注有議員指人資公司聘請大量澳門居民在休企及相關企業從事兼職，外僱則為全職。有團體表示，經濟多元過程催生兼職需求，受僱居民勞動權益受損應舉報。建議政府深化“先入職後培訓”計劃擴展到公共事業企業，同時動態調整外僱額，增聘本地居民。另有商會稱，澳門旅遊業及相關產業發達，兼職市場普遍存在，不應否定兼職，居民可按自身需要選擇。
勞動權益受損應舉報
人力資源協會會長徐展文指出，人資企業合法招聘本地員工並無不妥，若相關公司存在一些違規情況，執法部門應要嚴肅執行。若受僱的本地居民認為勞動權益受到損害，也應向勞工局舉報。《勞工法律制度》保障所有僱員包括散工、時薪工。
對於大型休企對兼職需求，屬勞動市場供需問題，澳門在經濟適度多元的進程中，如蓬勃發的會展業、演藝及大型活動，催生兼職需求，部分居民如大學生、青年及家庭婦女等群體，可藉彈性靈活工作幫補生計。
倡動態研判外僱配額
他坦言，現時年輕人、畢業生未必可找到心儀工作，疫後經濟復甦過程中存在結構性失業問題，即有崗位、工種已消失。建議年輕人先就業，再擇業。政府方面，可深化“先入職後培訓”計劃，由六大休閒企業擴展至水、電、燃氣、電計等公共事業企業。
此外，動態研判外僱配額。參考政府與澳門彩票有限公司續約的其中一項條件，是要求該公司制訂具體削減外僱配額方案，如公共事業企業續約、續牌時，可透過“先入職後培訓”順利找到相應本地人，並鼓勵其釋放外僱崗位，優先聘用本地人。
談到本澳失業率及就業不足，徐展文表示，本澳失業率較鄰近城市低，且有一定韌性，短期不排除受季節性（畢業季）影響而波動，但下半年旅遊旺季將帶動全職與兼職需求，就業市場趨向穩定。
招兼職應對業務波動
澳門餐飲業聯合商會會長陳澤武表示，該人資公司實際招聘本地居民的情況及運作待考究，但在澳門，因旅遊業及相關產業發達，兼職市場普遍存在。兼職具有很強的臨時性和自由性，可迎合大學生、家庭主婦等群體需求，也滿足企業對臨時人手需求，如有大量酒席、員工請假等的情況下，招聘兼職可應對業務的波動。
有大學生通過兼職賺外快，了解行業發展、累積工作經驗；也有一些行業兼職時薪較全職高，又或看中兼職限制少、要求低，令部分人更願意選擇兼職。他強調“不應否定兼職就是不好”，從業者可根據自身情況決定。