破除敵視才能突破思維
去年博彩業經歷翻天覆地變化，年頭創出單月新高，相隔數月形勢逆轉，十二月按年急跌三成。新年伊始，多家投行先後出手調低博彩毛收入預測，普遍預期今年將延續負增長趨勢，反映外界對博彩業短線走勢並不看好。
博彩業高位回落，去年毛收入微跌不足百分之三，卻是博彩業開放以來的首次下跌，打破持續高增長神話。但澳門實體經濟未受嚴重影響，尤其就業形勢未見逆轉，居民就業信心指數仍然高企。更令人關注的是下跌屬短期調整，向博彩營運商釋出轉型發展非博彩元素的訊號，令行業、整體經濟朝更健康方向發展？還是拉開博彩業下跌周期的序幕，長遠會否令本澳經濟陷入倒退？
博彩毛收入微跌，的確並非末日到來，縱觀整體數字仍然冠絕全球，拋離美國拉斯維加斯數倍，足夠維持本地公共行政開支及提供足夠職位空間給澳門居民甚至十數萬外僱。惟博彩毛收入下跌的警號，仍然傳遞居安思危的訊息，問題是本地打工仔能否深入理解居安思危的含義？尤其一衆博彩業前線員工，會否仍然視工作為鐵飯碗，未能跟隨經濟形勢轉變而作好轉型準備？
經濟發展、行業擴張從來有周期，沒有任何投資產品或行業能夠永遠保持正增長，總是有升有跌、有危有機；有人淘汰有人受惠，關鍵在於如何應對調整與形勢變化。行業發展形勢轉向，打工仔更應該關注自身競爭力，避免被淘汰，做好準備捕捉下一個升浪。但現實生活中，更多打工仔關注外僱應否有退場機制，將注意力放在外僱等外因，忽略檢視自身專業水平、質素能否應對行業發展周期。可見居安思危的準備工作在社會大眾、打工仔當中，仍然是紙上談兵。
雖然博彩業陷入調整期，但酒店、餐飲、零售等其他行業將會發展，達到多元經濟效益。就算博彩業擴張步伐放緩，未來依然要借助外僱協調本澳人資不足的困境。不過，眼下正是博彩業深度調整、經濟結構轉型的關鍵時期，社會各界對外僱的處理機制抱有警戒心，任何風吹草動都會成為勞資矛盾的爆發點。
經歷十多年高速發展，本地打工仔對外僱抗拒並沒有減少，越是面臨就業危機越是抗拒外僱，情況值得僱主及勞工團體思考。必須尋找本地打工仔與外僱和平共處的機制，視不同國籍同事為互相學習的對象，廣結人脈、擴闊交流圈子，避免敵對心態局限思維及視野。
春 耕