去年逾四萬人欠薪少兩成
【本報記者廣州十七日電】廣州市人力資源和社會保障局公佈，去年廣州有5,534家用人單位出現欠薪，被拖欠工資有43,428人，減2成。市人力資源和社會保障局分析工資拖欠有五大主因。
市人力資源和社會保障局負責人表示，一四年以來，各級勞動監察部門注重完善工資支付勞資糾紛預警機制，有力化解勞資糾紛。一是加強日常巡查，對轄區內的用人單位，特別是存在工資支付隱患的用工量較大的外向型加工製造企業加強巡查。
二是加強舉報投訴專查，確保舉報投訴渠道暢通，及時受理員工投訴，及時處理合理訴求。
三是實施重點監管，普遍建立“工資監控員監控”、“工資發放備案監控”、“重點企業專人監控”、“電子信息化監控”等多種監控模式。對曾有過拖欠工資等不良用工記錄的重點企業，利用網絡協管員令其每月報送工資表，並將情況通報相關部門，多方協力，加強監管。
為留員工拖發工資
一四年，廣州用人單位因工資支付引發的勞資糾紛案件數量與去年基本持平，共計5,534家，同比增0.1%；涉及人員數量較去年大降43,428人，同比減20.4%；涉及金額數量略降，共計41,290.23萬元，同比減2.1%。
一是部分企業受宏觀經濟影響，資金緊缺，資金鏈斷裂，尤其是部分建築施工企業，因信貸收縮和房地產市場調控等政策環境影響，企業資金周轉困難，從而造成拖欠勞動者工資。
二是部分中小企業存在私招亂僱勞動者現象，薪酬管理制度也不規範，導致拖欠工資情況發生。三是建築工地多存在層層分包，工資基本上按照工程進度以施工班組為單位發放，沒有直接按時足額發放到農民工手中，導致拖欠工資的情況發生。四是元旦、春節期間部分餐飲、服務行業為留住員工安心工作，造成拖欠工資。五是部分企業為來年不流失員工，截留一個月工資待春節過後發放，造成拖欠工資。