別讓人資競爭未打先輸
多年來，人資問題一直困擾各行業，在尚未有最佳解決方法出現前，只能繼續向外求。但外僱數量越多，社會的反對聲音就越大。勞方為保本地人飯碗，堅決反對再輸外僱；資方卻無奈請不到本地人，唯靠外僱支撐運作，雙方各有立場，一直僵持不下。
要解決人資問題，不妨先糾正本地人過份“依賴”的想法，以令他們主動提升競爭力，加上政府力推產業多元化政策，發展前景一片光明，有望令本澳學生回流成為職場生力軍，補充澳門人資力量。
人力資源可以自給自足，當然最理想，惜澳門人口規模有限，供不應求。單憑現有本地勞動力無法滿足城市發展的需要，大企“樹大好遮陰”，人資吸附能力較強，中小微企長期陷入“請不夠人”甚至“請不到人”的困境。小城每年仍接待數千萬旅客，令餐飲、零售、清潔等需要大量人資配合的行業面對更大挑戰，旅遊城市的服務行業人手不足，服務質素該從何談起？
外僱加入，成為紓緩人資的“解藥”，但住房、交通等壓力相應加劇，不少本地人以不同方式向政府表達不滿，埋怨外僱令本地人就業岌岌可危。
人資分配不均，政府責無旁貸。近年在外地求學的本地生有外流趨勢，畢業後寧繼續留在當地就業，拒絕回澳工作，主要原因認為澳門產業結構單一，“冷門”的學科難在澳找到對口工作，與其“學無所用”，不如留在當地發展，以致回流澳門的人才買少見少。
無論是吸納外地專才或在外留學本地生回流，都必先需要一個具發展前景的氛圍。政府近年雖致力推產業多元化，但仍需讓年輕一代看得到在澳發展有前途，才能吸引他們投身賭業以外的眾多行業。
長期慣於躲在保護傘下的本地人，擔憂被外僱“搶飯碗”，因自知能力經不起競爭。在地球村人才互通的時代，有能者居之已成定律，總不能因害怕競爭而阻截人才進入，從而拖垮整個城市的發展步伐。
澳門人才發展的困局，在於高不成低不就。經濟高速發展、人力資源緊張，各行業的薪酬待遇均飛速發展，部分低下的工種，如今澳門人已不放在眼內，但自身的條件又未能勝任較高的職位。要突破樽頸位，就要無懼競爭，唯有自我提升，才能實現向上流動。
本地人資質素有待提升是事實，此時更需要重新調整思維，把握時機自我提升，加上有“本地薑”的絕對優勢，有條件與外來專才競爭，切忌未打先輸。
春 耕