五年內賭業晉升空間收窄
【本報消息】政府預測至一六年，澳門新增四萬五千六百個就業職位中，有三萬九千六百屬於酒店、博彩業，職業多元進程較緩慢。澳大博彩研究所所長馮家超表示，博彩業開放十年吸納不少人才，已有多年工作經驗的本地員工相繼晉升至中高層，新入行員工晉升路途相對延長。故不建議年輕人一窩蜂投身博彩業，傳統或新興行業就業、晉升前景不比博彩業差。
馮家超表示，博彩業開放至今近十年，作為龍頭產業成為居民求職首選，吸納不少人資。據高等院校及社會其他調查顯示，博彩旅遊及政府工均是應屆大學畢業生首選。近幾年經濟急速發展，價值觀扭曲，短視、急功近利浮現，要糾正至少需要十年。
博彩業擁有不少資源優勢，人資競爭優勢短期難扭轉，社會各界應透過長期工作，鼓勵年輕人留意傳統及新興行業。尤其即將升讀高等院校的高中生，對大學畢業後應否投身博彩旅遊業要深入思考。
認證提升自我認同
六家博企有不少本地僱員，當中不乏年輕人。未來五年博企新開業項目，中高層一般會從內部晉升，基層工作則公開招聘。近年博彩專業大學畢業生，加入博企工作兩年已獲晉升；五至六年已升至中層，晉升過程較快。當博企業發展格局大勢已定、本地員工晉升過程完成後，博企人資相對穩定，新加入的基層員工晉升路途相對拉長。既然五年後一窩蜂加入博彩業，晉升前景未必如願，年輕人可分流選擇傳統或新興行業。
政府有意壯大中產階層，施政報告中提及在社工、工程、醫療等領域推動專業認證，以提升自我認同及社會尊重，逐漸吸引畢業生。如近年教師收入受“私框”保障，年輕人加入教師行業略有回升。
新興行業屬風險投資，可能成功也可能失敗。文創基金運作後，文創產業發展機會增加，唯要吸引年輕人入行，需持之以恆，最好是塑造產業成功典範，提升行業吸引力，並奬勵年輕人加入行業學習、進修。