澳輸入專才十年僅增0.1%
【本報消息】最近社會熱議人口政策諮詢內容，當中探討澳門以計分制引入專才。早前金管局研究季報曾指出，澳門以管理及具有專門知識人士的“知識工作者”比例，由○○年佔17.9%微升至一一年的18%。社會一直希望加大引進專才以應付社會發展。有學者認為，現在應要細化到引入專才職位的空缺數目，以評估未來一旦引入專才，到底祇作短中期的補充，還是招攬作為長遠的專才移民。
有學者指出，社會討論引入專才政策多時，但對專才定義莫衷一是，且對於專才的需求量至今亦不清晰，祇是“瞎子摸象”，欠缺全體規劃。雖然政府提出人口政策諮詢，但落實具體細節需要取得社會共識，但何謂專才定義衆說紛紜。
由於人口政策已有諮詢方案，社會不應再停留在是否引入專才議題，目前應討論細節規劃，包括具體到目前欠缺的專才職位空缺，以公開讓社會了解並共同探討。
學者認為，由於各專才空缺不一，不宜劃一討論這些專才是以技術外僱輸入，還是以技術移民般引進，這需要考慮到澳門未來能否培育到年輕人可獨當一面，擔任這方面的專才而預留空間。
評估供應慎輸專才
由於澳門以走向知識型社會，一些較需要體力勞動的技術人員如修車師傅，儘管擁有一技之長，長遠難以吸引澳門年輕人加入，這些人才宜透過技術移民般吸引他們常居澳門。但這吸引專才方式宜緊不宜鬆，因成為澳門永久居民後將分享澳門社會福利資源，需要謹慎篩選。
學者指出，對建築師等澳門長遠需要的人才，亦是很多澳人升學選擇的科目，建議短中期可引入技術外僱解決需求，長遠需要留出空間讓本地人有發展機會，這不宜以技術移民引入。
但最終哪些專才空缺以外僱或移民方式引進，首要先了解澳門的需求量，並分析平均澳門可培育不同崗位的數量以作評估。不然，泛泛而談的專才輸入，恐淪為企業以此引進廉價勞動力的藉口，同時打擾本地人向上流動機會。