就業機會多 新鮮人工作欠熱誠
【本報消息】近年員工大量流失，成為大部分企業共通難題。有香港人資公司負責人表示，現時澳門工作機會多，不少落戶的港資公司反映，本澳年輕人表現出不在乎工作的態度，故外資希望尋找在澳升學的內地生，作為未來人力資源的補充，因為他們希望員工對自己的工作有熱誠。
香港人資培訓公司Keepin Training總監梁迦傑表示，現時港澳地區工作機會多，令年輕人更迷失，不清楚自己興趣，更嚴重的是不珍惜工作機會。他們工作態度往往是“試一試”。因此員工首一年往往離職率較高，因在崗位上得不到歸屬感、滿足感，便選擇離職。
過去，企業主希望透過員工的才能，幫助企業發展，但時代不同，現時企業與僱員之間往往要花很多時間互相了解、建立信任，當中浪費很多資源，因此該中心會向企業提供很多培訓，讓僱員更加了解自身適合的崗位，亦會因應員工工作需要提供針對性培訓。
此外，年輕人在應徵時，最常出現的問題是無意識、無能力。見工時除履歷表，不知道還要作何準備。且本地年輕人最常面對的問題是社交禮儀問題，他們可能知道很多社交慣例，但當面對這些場合時卻未能派上用場。
有本澳人資公司負責人何嫣芳表示，現時年輕人找工作較多傾向博彩業，導致零售、餐飲行業人資相當缺乏。其實這些行業未來發展空間仍很大，以零售業為例，近年各大零售品牌都在澳“插旗”，且不少零售品牌主管均為香港人，故若本地有學識的年輕人願意投身零售業，未來發展潛力很大。