改革開放前後 人事管理變資產管理
【本報消息】南京大學商學院名譽院長趙曙明表示，內地從過往的人事管理發展至人力資源管理，甚至有個別企業把人力資源管理當作是人力資本及資產管理。現今是知識經濟和信息經濟，要發展高科技、創新產品等就需要人才，提升企業的附加值。
趙曙明昨晚在澳門管理學院顧問委員會成立典禮晚宴上，就中國改革開放後人力資源管理的發展、變化和展望發表專題演講。他表示，從計劃經濟體制發展至商品經濟和市場經濟，經濟體制改革帶來人力資源管理改革。
一九九二年前內地基本上是分配工作，管理方式是人事管理，主要管理工資和檔案，根本沒有把人力當作資源管理的概念。九二年市場經濟後，開始把人力當作資源管理，並逐漸有工作崗位、招聘分析，培訓開發等，更有效管理企業。
過往內地是大量勞動密集型的加工業，當中有很多農民工知識水平不高。惟現今是知識經濟和信息經濟，要發展高科技、創新產品等就需要人才，提升企業附加值。他相信，從農業經濟、工業經濟、信息經濟等發展過程看，未來將以生物經濟持續發展，就是與人相關的產業，如餐飲服務等。
目前個別優秀企業已從人力資源管理發展至人力資本管理，就是把人作為資本，甚至有企業把人才當作資產來管理，實行彈性工作制度及自助餐式的福利制度等，更好地管理人才。