新城宜打造新商圈
建築師邵賢偉：澳要輸入技術人才
【本報消息】澳門大興土木，正是培育技術人才的大好機會。在澳門土生土長的邵賢偉，建築工程事務所在香港數一數二，數年前回澳發展，現手頭上仍有博企路氹項目。他指出，澳門建築業處於蓬勃期，如何把外來技術移植本地並壯大是關鍵。本地人才不足，吸納大學畢業生亦不容易，建議政府以計分制吸引人才，並歡迎外地大學畢業生在澳工作，長遠吸納留澳發展，讓技術專業可以傳承。
澳門出世的邵賢偉，中小學均在澳門完成，其後赴加拿大升學，並留在當地發展。八○年初回到香港並成立公司，多年來在港參與了多項知名豪宅屋苑、商業中心等建築工程。○八年，其公司負責的澳門美高梅酒店榮獲香港工程師學會及英國結構工程師學會最佳結構設計大奬(中國項目)。
邵賢偉指出，公司業務重心在香港，雖然在澳門參與項目不多，感到本澳建築業屬朝陽行業，大有可為。祇是如何在蓬勃的黃金期內，把外來建築技術成功轉移到本澳，達至本地化值得深思。八○年代的香港，起橋、鋪路均是外國人天下，現在全由香港公司負責。因港資公司了解當地法例及培育一批熟練人才，技術成功轉移，澳門仍未做到很可惜。
吸納人才技術轉移
礙於本澳人才不足，輸入外援受制配額，即使有富經驗的高級工程師，卻欠缺接班新血。很多大學畢業生在建築公司汲取一兩年經驗後，便被政府高薪吸引，結果新人走馬看花，無從培育。他認為，公務員薪酬結構宜作出調整，中低層公務員薪酬優於私人市場，吸引不少大學畢業生投考。主管職位權力大、收入卻遜於私人公司，一般高級工程師月入數萬，已可與局級官員看齊，職位更高工程師月入十萬。私人市場高端職位薪酬有競爭力，祇是一個行業需要不同職位人才，如何吸引新血並留住人才很關鍵。
他建議政府透過計分制吸引人才，歡迎外地大學畢業生在澳工作，長遠吸納留澳發展，為本澳儲備人才。澳門建築業要壯大和掌握技術，必須有相應的人才配備。
新城商圈推動多元
他亦留意到澳門正進行城市規劃，認為要經濟適度多元，宜利用新填海區發展新的商業中心圈。參考新加坡濱海灣，當地有大型綜合項目落成，加上周邊的金融、商業中心聚集，形成了新的核心區。並建議在觀光塔一帶配合新城規劃打造新商業圈。軌輕落成後，每個站點料可帶動人流，帶旺新區，創造新經營環境。並可與對岸的橫琴經濟圈互相帶動。