內地銀行招聘薪資穩定
【路透社上海十日電】隨着海外大型銀行裁員潮此起彼伏，中國金融業招聘市場亦感寒意。歐洲最大的金融人才服務公司摩根麥肯立（Morgan Mckinley）最新報告預計，明年內地中外資銀行大多數崗位平均薪資水平可能維持不變或略有增長，祇有少數專業崗位有20-30%的薪資增幅。
該公司近日發佈的二○一三年中國薪資指南顯示，由於專業人才缺口較大，保險、資產管理、私募股權和金融租賃等行業的平均薪資水平有20-40%增幅。
報告指出，在全球經濟衰退期間，許多金融機構人員流失後不再馬上進行替補性招聘，更不可能招聘新員工，解決方案包括加大現有員工工作量或改聘一些初級合同工，以縮減人力成本，這種趨勢在資金清算、貸款業務及貿易業務這些崗位招聘上體現得尤為明顯。此情況下，銀行業的求職者在考慮跳槽時容易接受小範圍的薪資增長，甚至薪資不變亦會考慮。
因此，在銀行領域招聘市場，類似企業銀行、零售銀行、銀行運營等方面的職位明年不太會出現大幅度的薪資上漲現象。但現金管理和大宗商品交易這些金融產品領域的人才仍十分緊俏，明年欲跳槽的求職者有望獲得平均20-30%的漲薪幅度。
保險、金融租賃漲薪兩成
中國保險市場持續增長及各家保險公司產品革新或優化，令明年內地保險業的招聘形勢前景看好，薪資增幅預計可達20-40%。金融租賃業亦如此，明年招聘活動將會更為活躍，具有國際經驗或是全球視野和當地經驗的金融租賃專業人才受到高度追捧，預計明年該行業將出現大約兩成的漲薪幅度。
中國監管機構監管力度的加強以及銀行正將更多注意力放在風險監測和內部控制上，不過今年來受全球經濟影響，銀行業招聘不太景氣。但資產管理、租賃和私募股權公司等金融機構對風險專業人才的需求今年呈現上升趨勢，明年需求仍將持續。初級職位的薪酬水平漲幅在20%；高級職位將會有明顯的漲幅，因高端人才更加緊缺。