學者：明年加薪貼近通脹
【本報消息】近兩年經濟發展快速，多個大型項目開幕帶動人資需求，薪酬升幅較大。明年新增就業人口幅度料低於今年，人資供求放緩，有學者認為今年企業業績不俗，整體薪酬平均加幅預計可追貼通脹5-6%的水平，建築、零售料跑贏。同時，企業應把握人資平穩時間，加大資源投入培訓員工，迎接下一個升浪。
劃一加薪欠積極
據統計局資料，一一年首季整體就業人口月入中位數為9,600元，經過接近兩年的快速增長，今年第三季整體就業人口月入中位數已升至11,700元，升幅近22.9%。
經濟財政司司長譚伯源早前已表示，外圍經濟放緩，今年新增就業人口低於年初預期的一成，料今年增約6%，明年新增就業人口幅度比今年低。換言之，官方已預計明年各行各業人資需求會進一步放緩。
發展策略研究中心副會長馮家超表示，今年經濟在高基數下仍有增長，各行各業業績不俗，相信有能力加薪。儘管明年人資需求會放緩，人資流動情況趨平穩，但企業依然有需要加薪留人，穩定人資。具體仍要視乎政府、博企等大僱主的加薪幅度。今年通脹徘徊5-6%水平，各行業整體加薪幅度料不低於此水平，至少要追回物價升幅。
部分正值發展高峰期的行業薪酬加幅較高。如建築業，明年大型公共工程及博企路氹項目相繼動工，建築業人資必定緊張。其次是零售業，明年廣珠城際輕軌開通下，珠三角散客料會增加，對零售業是新商機，加薪留人或擴充業務增聘人手均可預期。
目前，多數企業劃一加薪，無助提高員工工作積極性。應設立績效評核制度或鼓勵進修認證制度，讓工作表現優異、積極進修考取專業認證的員工獲得較理想回報。
中位數短暫微跌
政府明年施政報告突出專業認證制度，政府有意推行仍需要企業配合。明年人資相對穩定，企業是適當時候加大員工培訓力度，在不影響營運前提下，為員工提供培訓、進修機會，並鼓勵員工參與。一方面配合政府施政，另一方面為迎接下一個升浪做好準備。
近年整體就業人口月入中位數升幅較快，展望未來八至十年，月入中位數長遠趨勢料上行。不過，明年情況較特殊，薪酬中位數未必向上，反而有可能向下，因內地家傭來澳政策明年實施，薪酬普遍在11,700中位數以下，倘社會需求大輸入量多，位處中位數以下的“打工仔”比今年多，中位數料會短暫向下。