調查：會計兼任普遍 專業分工不明
【本報消息】為了解會計業的最新狀況，尤其人力薪資趨勢及人員培訓相關資訊，註冊核數師公會與科技大學可持續發展研究所合作進行“二○一二澳門會計業人力調查”，結果顯示，會計人員兼任狀況比較普遍，尤其小規模商業、製造業和房地產業，專業崗位分工不明，缺乏監督，存在較大的財務隱患；建議相關部門加強會計人員專業化，人員應保持“客觀性”及“獨立性”。
是次調查獲澳門基金會贊助和澳洲會計師公會支持。問卷調查始於今年六月十日至八月三十一日，取得有效樣本為217個僱主、528個僱員，涉及商業企業、製造業、核數師 / 會計師事務所、建築業、銀行 / 保險業、博彩業、房地產等七個行業範疇。
提供培訓不普遍
調查發現，受訪公司中擁有學士或以上文憑的會計從業員佔絕大多數(63.64%)，其次是高中文憑持有者(25%)。各行業對會計僱員學歷要求不同，大部分僱主對高級經理最低學歷要求為學士或以上，對經理最低學歷要求為高級文憑或學士以上(含學士)。核數師 / 會計師事務所、銀行業學歷要求較高，製造業、房地產及商業普遍較低。
員工培訓方面，過去十二個月71.02%受訪企業沒有提供培訓，銀行業和核數師 / 會計師事務所表現最好，僱主提供培訓比率分別為80%及66.67%。另外，68.56%會計從業員希望未來兩年內繼續進修或接受任何工作以外的專業培訓。
離職主要為加薪
員工滿意度及流動性方面，49.62%會計僱員滿意當前工作，認為一般的佔42.42%，不滿意的祇佔5.11%。64.39%僱員離職因素是加薪，54.92%是晉升機會，30.11%是平衡生活與工作。
調查認為，近年經濟高速發展，對專業會計人員需求甚大。建議達到一定規模的公司(可按僱員人數或毛收入、資產規模)應設置會計專職崗位，而較大規模公司應設置“內部審計師”加強監督。
倡年審會計人員
此外，應加強會計僱員的培訓及後續教育，建議相關部門設立“會計從業人員上崗資格制度”，制訂相關管理措施及後續培訓要求。會計從業人員資格應建立年審制，對於不符要求的或違反相關規定的，必須進行後續教育。