越早脫離保護越有競爭力
過去兩年，博彩旅遊業膨脹和大型基建增加，就業市場供求緊張，就業人口月入中位數升逾二成。雖然社會上仍抱怨收入增加追不上通脹，尤其追不上樓價，但兩年超過兩成的中位數跳升，反映相當一部分人進入中高收入階層，澳門亦失去了低工資、低成本優勢。過去兩年薪酬增長速度還能否延續到明年，目前並不樂觀。
首先是官方不樂觀。今年新增就業人口低於年初的一成預期，只有百分之六。明年新的博彩旅遊項目仍在興建，外圍經濟不樂觀，博彩旅遊業有可能面臨調整，政府預期新增就業人口比今年更低。學者和業界都預期明年加薪幅度只追及通脹。個別行業或職位基於供求會有突出表現，如正處高峰期的建築業，以及旅遊服務業中的搶手人才。
除了加薪幅度下調，跳槽機會減少將令打工仔向上流動步伐減慢、薪酬無法幾級跳。過去幾年新項目密密落成，本地人基於就業優先原則成為搶手貨。在一家公司一個行業一個職位工作兩三年，已經是資深人員，有資格獨當一面或過檔成為管理層。這樣的挖角風潮和跳槽風，無疑造就大量居民搭上向上流動的快速升降機，每一次轉工就是職位提升和工資三級跳。多轉幾次工，可以節省幾年甚至十幾年的工作經驗。就算留下來的人或職場新鮮人，亦因人手流動性大，發揮和晉升機會空間大大增加。
這是澳門城市超乎常理發展，所帶給居民可一不可再的向上跳升機遇。相信在博彩項目下一波落成高峰來臨時，澳門人還有一次這樣的跳升機會。未能在過去幾年把握機會三級跳的，未來一兩年可以好好裝備自己，迎接再一次千載難逢的向上流動機遇。
但這樣的機遇畢竟不是常態，只是澳門小城開放博彩業，引進國際大企業，加上內地開放出境旅遊市場的綜合結果；加上勞動力市場實際保護措施，才造就可遇不可求的向上流動通道。長遠而言，尤其當就業空缺不再一窩蜂出現，各公司減慢擴張速度，開始講究服務質素和管理績效時，澳門人最終還是靠真才實料贏得優厚職位和待遇。
幸運的澳門人，至少在過去幾年累積了實踐經驗，這對參與職場競爭很有幫助。但要真正跟上跨國企業的管理水平和國際城市的發展標準，相信更多人需要掌握更紮實的理論知識，以及具備國際視野。澳門人越早脫離保護心態，越早具備競爭意識，就越早具備參與區域和國際競爭的能力。
春 耕