校企合作完善人才培養
澳門擁有四個國家重點實驗室、多所高校以及國家級眾創空間，近年政府加大資源投放，科研技術成果漸見苗頭，屢獲佳績。值得關注是，高校培育的高質素技術人才如何能服務本澳經濟社會發展，在澳門人資缺乏下發揮最大影響力，貢獻力量。
一直以來，本澳高校以教學為重，企業則是實戰場地，兩者交集有限。高校師生專注為所屬領域進行研究，學生畢業後，少數繼續投身研究領域，更多投身社會，卻未必學以致用；企業方面反映本澳人才政策局限，各地爭奪科研人才，本澳技術人才難求，覓心儀人才更難，窒礙發展。
由於澳門經濟產業較單一，中小企受客觀環境的局限性，要多元發展、轉型升級，更是缺乏動力。縱然在大灣區迎來機遇，市場、人才困境有望解決，惟當審視自身競爭力時，尤其要與內地同類企業相比，底氣不足。
澳門彈丸之地，高校數量與人口比例計算，較鄰近地區高，但市場上一直存在人才供需不匹配，甚至資源錯配，部分因產學不協調。
參考德國，企業與高校之間有着長期戰略夥伴關係，企業解決高校應用研究的經費問題，高校提高企業的創新動力和國際競爭力，兩者合力共同促進科研成果的市場化與社會進步。值得一提，當地合作方式創新多樣，有企業向高校發起合作項目、有共同合作項目、有企業高校共同建立平台團隊長期合作、有設立基金共同管理等。
人才被社會充分吸納才是健康發展方向，最貼近人才需求的莫過於是企業。本澳近年常談及經濟多元，透過官產學研結合，打造大灣區科創走廊等議題，以上大方向均離不開人才支撑，但本澳人才政策一直難以突破，如何避免資源錯配，將專業人才與企業需求相匹配，當局可從人才政策入手，或由高校與企業創新合作方式探討，以科學有效合作模式，促進雙方對接互利共贏，期望可產出一加一大於二的效果，讓資源用到實處。
春 耕